Как быть успешной и счастливой корпоративный проект оао ржд, ITED employee became the winner of this project

23 марта 2022 г.

Время чтения: 3 минуты

Комментариев пока нет

Компания создала единое пространство для повышения профессиональных компетенций, укрепления физического, психологического и духовного здоровья своих сотрудниц и обеспечила возможность активной коммуникации с коллегами из разных уголков страны. Проект проводится по этапам: в  формате онлайн-интенсива, победители и лидеры рейтинга которого приняли участие  в очном этапе.

Проект «Как быть успешной и счастливой» ОАО «Российские железные дороги»  претендует на победу в номинации

Save

бизнес-премии

WOW!HR 2022

.

«Как быть успешной и счастливой» – проект ОАО «РЖД»

Брагина Юлия, заместитель начальника Департамента социального развития:

– Меня зовут Брагина Юлия Викторовна. Проект называется «Как стать успешной и счастливой». Проект предназначен для женщин-работниц компании, и можно выделить два основных блока: это совершенствование бизнес-компетенций и личностного роста.

Основная задача, которая перед нами стояла – вовлечь как можно большее количество наших работниц в деятельность координационного совета по вопросам улучшения условий труда и отдыха наших женщин.

Проект реализован в несколько этапов. Сначала мы, конечно, собрали участниц в некое единое информационное пространство. Нам хочется охватить максимальное количество активных работниц.

Формат проекта был выстроен по 6 дням. 2 дня из этих 6 были предназначены конкретно прокачиванию бизнес-навыков, и это было в будние дни. И руководство компании пошло нам навстречу и разрешило сделать данное обучение с отрывом от производства. А суббота и воскресенье позволили понять, как лучше выстроить в этой непростой ситуации взаимоотношения в семье, потому что часть мероприятий у нас посвящено ответственному родительству.

Проведены тренинги по нескольким направлениям, которые связаны с лидерством, «Финансы для нефинансистов», «Постановка цели». Это все позволило нашим работницам более эффективно реализовывать себя на рабочем месте.

Сам проект предполагал индивидуальный рейтинг, который позволил внести в наш проект элемент соревновательности.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Подробнее о кейсе —

РЖД вовлекает сотрудниц в улучшение производственных процессов и решение корпоративных задач

Если ваша компания разработала и внедрила интересный и эффективный продукт, расскажите об этом на конференции

WOW!HR

2022

.

#WOW! HR

#WOWHR

#WOWHR2022

#Номинанты_WOWHR2022

#Save

#Save2022

Что Вы думаете об этом?

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала TheHRD
обязательна

РЖД вовлекает сотрудниц в улучшение производственных процессов и решение корпоративных задач

2 марта 2022 г.

Время чтения: 10 минут

Комментариев нет

РЖД создала единое пространство для повышения профессиональных компетенций, укрепления физического, психологического и духовного здоровья своих сотрудниц и обеспечила возможность активной коммуникации с коллегами из разных уголков страны.

Проект РЖД «Как быть успешной и счастливой» (План мероприятий по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин в ОАО «РЖД») претендует на победу в номинации

Save

бизнес-премии

WOW!HR 2022

.

О реализации кейса рассказывает

Юлия

Брагина, з

аместитель начальника Департамента социального развития, ответственный секретарь Координационного совета ОАО «РЖД» по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин

.

Цели и задачи проекта

Компания РЖД провела комплекс мероприятий, главной целью которых стал поиск и обучение амбициозных женщин-лидеров, которые способны объединять вокруг себя других женщин, своих коллег, готовых участвовать в решении значимых социальных и профессиональных задач отрасли.

Проект «Как быть успешной и счастливой» реализуется  в рамках исполнения Плана мероприятий по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин в ОАО «РЖД». Проект проводится по этапам: в  формате онлайн-интенсива, победители и лидеры рейтинга которого принимают участие  в очном этапе.

Предпосылки создания проекта

Проект впервые был реализован в 2020 году, в период действия ограничений, связанных с пандемией Ковид-19 и предоставил возможность более тысячи женщин поучаствовать в уникальных программах, разработанных специально  для них.

Компания почувствовала необходимость вовлечь сотрудниц в улучшение производственных процессов, в решение корпоративных задач компании, в том числе по социальной политике, внутрикорпоративным коммуникациям, повышении клиентоориентированности. Поэтому было создано единое пространство для повышения профессиональных компетенций, укрепления физического, психологического и духовного здоровья своих сотрудниц.

В 2020 году в он-лайн проекте приняли участие 1020 сотрудниц. В очном формате в октябре 2020 года проект  проведен в санатории «Зеленый Гай» (Туапсинский район, п. Дедеркой). Количество участниц: 100 человек.

В 2021 году количество участниц он-лайн и очного этапа было таким же как в 2020 году.

В 2022 году на он-лайн этап проекта зарегистрировано 2000 сотрудниц компании.

Этапы реализации проекта

Интенсив «Как быть успешной и счастливой» проходил в течение двух недель (в пятницу, субботу и воскресенье). Программа проекта включает несколько разделов, каждый из которых призван помочь, подсказать, посоветовать, научить работающую женщину умно и грамотно совмещать профессиональную и общественную деятельность с семейными, женскими и материнскими обязанностями, стать одновременно успешной и счастливой.

Программа проекта построена таким образом, что в будние дни железнодорожницы имели возможность повысить свои знания именно в профессиональной сфере без отрыва от производственного процесса. Например, программа проекта предусматривала лекцию по тематике «Эффективные коммуникации в деловой и личной жизни»; мастер – классы  «Правила ведения переговоров и конфликтология», «Порядок на полках и в жизни»; тренинги  «Финансы для нефинансистов»,  «Призвание Лидера», «Постановка целей», «Деловой этикет» и др.

Программа выходного дня включала такие лекции как «Здоровый образ жизни как тренд», «Правила семейного общения. Счастливы вместе»; кулинарные мастер-классы и др.

Сотрудницы участвуют в индивидуальном рейтинге, который позволяет выявить наиболее активных и перспективных участниц.

Вся коммуникация была реализована в он-лайн формате. Также был проведен «Круглый стол», в рамках которого участницы проекта могли задать вопросы руководству компании и получить на них ответы.

Команда проекта

Организаторы проекта: ОАО «РЖД», РОСПРОФЖЕЛ. Для реализации проекта дополнительно привлекались  газета «Гудок», АО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ», РЖД-ТВ, корпоративные волонтеры ОАО «РЖД».

Сложности в реализации проекта

Основной проблемой при реализации проекта были введенные ограничения, связанные с борьбой распространения коронавирусной инфекции. Помогло соблюдение требований РОСПОРТЕБНАДЗОРа, отлаженное взаимодействие в онлайн-формате.

Также среди возникших трудностей было недопонимание смысла и важности мероприятия со стороны членов семьи работниц, желающих принять участие в офлайн-мероприятии. Благодаря проведенному информированию и разъяснительной работе, все желающие смогли принять участие.

В 2020 году была проблема с набором участниц в связи с непривычным форматом проведения проекта. Однако с течением времени заинтересованность сотрудниц компании в участии в интенсиве значительно возросла, так как проект – это хорошая площадка для обмена опытом и мнениями, открытого диалога сотрудниц и руководства компании.

Развитие проекта

Хочу отметить, что вовлеченность наших сотрудниц в этом проекте ежегодно растет. В текущем году в течение суток с момента начала регистрации, необходимое количество участниц было набрано. И в связи с многочисленными обращениями сотрудниц, квоту на участие в проекте было решено увеличить еще на 1 тыс. человек. В этом году в проекте примут участие также сотрудницы ДЗО.

В 2022 году организаторы усовершенствовали проект, тем что по результатам реализации онлайн-этапа проекта с участницами будет проводиться стратегическая сессия с экспертами ОАО «РЖД» по темам:

1.      Вовлечение работников в решение корпоративных задач и формирование культуры безопасности движения;

2.      Инструменты нематериальной мотивации работников отрасли;

3.      Духовно-нравственные и патриотические ценности, развитие волонтерства, продвижение здорового образа жизни, спорта среди работников ОАО «РЖД»;

4.      Внедрение культуры непрерывного самообучения и саморазвития работников ОАО «РЖД»;

5.      Миссия женщины в ОАО «РЖД»;

6.      Инициативы в области экологии и бережном потреблении среди работников ОАО «РЖД»;

7.      Развитие системы стажировок и межструктурного взаимодействия работников ОАО «РЖД».

По результатам защиты проектов лучшие инициативы сотрудниц будут презентованы генеральному директору – председателю правления

ОАО «РЖД» Олегу Белозёрову на III Форуме по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин в ОАО «РЖД» в Самаре.

Результаты проекта

В 2021 году проект одержал победу в номинации «Лучшие корпоративные практики» на форуме «Woman who matters».

Проект служит отличной площадкой для формирования системы, позволяющей компании услышать работниц, создать среду для инициатив по улучшению условий, в которых они трудятся.

Кульминационными мероприятиями очного этапа проекта традиционно становится проведение стратегических сессий с участницами, в ходе которых железнодорожницы представляют перспективные идеи для социальных проектов ОАО «РЖД», связанных с социальной защитой, наставничеством, охраной окружающей среды, местом женщины в компании. Лучшие инициативы передаются держателям производственных процессов

ОАО «РЖД» для дальнейшей их реализации в периметре компании.

Реализация проекта позволила создать условия для улучшения качества жизни женщин, расширения областей интересов и компетенций сотрудниц компании. Проект позволяет развить и обучить женщин современным профессиональным и личностным навыкам и компетенциям (навыки ведения переговоров, коммуникации и решение конфликтных ситуаций в коллективах, лидерство и постановка целей, заботе о своем физическом и психологическом здоровье, сохранение баланса между работой и личной жизнью и т.д.)

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции

WOW!HR 2022

.

From March to May 2022, JSC «Russian Railways» hosted an annual corporate social project for women «How to be successful and happy». It is aimed at improving the quality of women’s existences, expanding their areas of interest and competence, and is organized under the auspices of the Coordinating Council for Improving Working Conditions, Recreation and Social Support for Women of JSC «Russian Railways».

During several stages of selection from more than 110 projects, 14 passed to the final of the competition, and on May 20, 7 winning projects were determined by the jury at the online defense. Among them was the project of the employee of JSC «ITED» – Tsyrenova E.D., engineer of the 1st category of the department of support of research activities «Universal fighter». The project is aimed at developing a horizontal rotation system in the Institute’s departments and training generic employees capable of solving a wide range of tasks. The implementation of the project will create favorable conditions for the professional growth of employees, increase their expertise, and will also contribute to reducing the level of emotional burnout. The winners received memorable diplomas, awards and invitations to the Forum of Women of JSC «Russian Railways», which will be held on the 22-24 of June 2022 in Samara. Congratulations to Elena, we wish you further success!

Проект РЖД «Как быть успешной и счастливой» (План мероприятий по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин в ОАО «РЖД») претендует на победу в номинации Save бизнес-премии WOW!HR 2022.

О реализации кейса рассказывает Юлия Брагина, заместитель начальника Департамента социального развития, ответственный секретарь Координационного совета ОАО «РЖД» по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин.

Продолжение истории после рекламы

Проект «Как быть успешной и счастливой» реализуется в рамках исполнения Плана мероприятий по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин в ОАО «РЖД». Проект проводится по этапам: в формате онлайн-интенсива, победители и лидеры рейтинга которого принимают участие в очном этапе.

Проект впервые был реализован в 2020 году, в период действия ограничений, связанных с пандемией Ковид-19 и предоставил возможность более тысячи женщин поучаствовать в уникальных программах, разработанных специально для них.

В 2020 году в он-лайн проекте приняли участие 1020 сотрудниц. В очном формате в октябре 2020 года проект проведен в санатории «Зеленый Гай» (Туапсинский район, п. Дедеркой). Количество участниц: 100 человек.

Программа проекта построена таким образом, что в будние дни железнодорожницы имели возможность повысить свои знания именно в профессиональной сфере без отрыва от производственного процесса. Например, программа проекта предусматривала лекцию по тематике «Эффективные коммуникации в деловой и личной жизни»; мастер – классы «Правила ведения переговоров и конфликтология», «Порядок на полках и в жизни»; тренинги «Финансы для нефинансистов», «Призвание Лидера», «Постановка целей», «Деловой этикет» и др.

Организаторы проекта: ОАО «РЖД», РОСПРОФЖЕЛ. Для реализации проекта дополнительно привлекались газета «Гудок», АО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ», РЖД-ТВ, корпоративные волонтеры ОАО «РЖД».

1. Вовлечение работников в решение корпоративных задач и формирование культуры безопасности движения;

2. Инструменты нематериальной мотивации работников отрасли;

3. Духовно-нравственные и патриотические ценности, развитие волонтерства, продвижение здорового образа жизни, спорта среди работников ОАО «РЖД»;

4. Внедрение культуры непрерывного самообучения и саморазвития работников ОАО «РЖД»;

5. Миссия женщины в ОАО «РЖД»;

6. Инициативы в области экологии и бережном потреблении среди работников ОАО «РЖД»;

7. Развитие системы стажировок и межструктурного взаимодействия работников ОАО «РЖД».

По результатам защиты проектов лучшие инициативы сотрудниц будут презентованы генеральному директору – председателю правления ОАО «РЖД» Олегу Белозёрову на III Форуме по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин в ОАО «РЖД» в Самаре.

Кульминационными мероприятиями очного этапа проекта традиционно становится проведение стратегических сессий с участницами, в ходе которых железнодорожницы представляют перспективные идеи для социальных проектов ОАО «РЖД», связанных с социальной защитой, наставничеством, охраной окружающей среды, местом женщины в компании. Лучшие инициативы передаются держателям производственных процессов ОАО «РЖД» для дальнейшей их реализации в периметре компании.

Фото ОАО «РЖД»

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR 2022.