Расчетный листок по заработной плате

Формирование расчетного листка происходит всегда перед выдачей заработной платы. Этот документ является обязательным и выдается на руки сотруднику вместе с заработанными деньгами.

Что такое расчетный листок

Расчетный листок – это документ, в который вносится подробная информация обо всех начислениях, причитающихся работнику. Сюда включаются все составляющие зарплаты:

Таким образом, расчетный листок предоставляет работнику полную картину о его заработной плате.

Роль документа

Ценность расчетного листка переоценить невозможно – он позволяет работнику предприятия точно понять, из чего формируется его заработная плата, а также, в некоторых случаях вовремя увидеть нестыковки начисления зарплаты с условиями конкретного трудового договора или требованиями законодательства. При выявлении таких фактов сотрудник может обратиться за прояснением спорных или неясных моментов в бухгалтерию предприятия, а если дело дойдет до конфликта, то пойти за восстановлением справедливости в инспекцию по труду или суд.

Обязанность или право

Некоторые работодатели пренебрегают формированием расчетных листков, будучи уверенными в том, что они имеют право обходиться без них. Это в корне неверно – законодательство Российской Федерации обязывает каждого работодателя извещать подчиненных о составляющих их заработной платы.

Для кого необходимо делать расчетный лист

Расчетный лист нужно делать для всех работников без исключения – тех, кто работает в штате, совместителей, временных сотрудников, сезонников и т.д.

Когда следует формировать документ

Расчетный листок нужно делать за несколько дней до зарплатных выплат, выдавать же его можно также заранее или в день выдачи заработной платы. При этом, следует помнить о том, что обычно выдача зарплаты делится на два этапа, в разницей в две недели — так вот расчетный листок должен предоставляться сотрудникам в день получения ими «окончаловки», когда все необходимые суммы уже подсчитаны.

Надо сказать, что расчетный лист касается только заработной платы, поэтому формировать его для выдачи, например, отпускных не нужно.

При увольнении расчетный листок делать следует обязательно (он передается увольняющемуся в его последний рабочий день вместе с заработной платой).

Нужно ли делать расчетные листки, если зарплата перечисляется на карту

Расчетный лист должен составляться вне зависимости от того, каким именно образом происходит выдача заработанных денег – наличкой в кассе организации или на карту. То же самое касается и выдачи зарплаты доверенному лицу работника – если представитель предоставляет нотариально заверенную доверенность, работодатель обязан отдать ему и расчетный лист и все причитающиеся доверителю деньги.

Кто составляет расчетный лист

Расчетный лист составляет специалист отдела бухгалтерии, т.е. сотрудник, который имеет полные данные обо всех полагающихся тому или иному работнику выплатах. Что характерно, заверять лист подписью руководителя компании или хотя бы даже самого бухгалтера необязательно, как и проставлять на нем печать.

Связано это с тем, что лист носит сугубо информационный характер, иными словами, он никак не подтверждает факт получения именно той суммы заработной платы, которая в нем была обозначена к выплате.

А вот что касается работника организации, то он в получении расчетного листка расписаться должен. Для этого бухгалтер или кассир может предоставить ему специальный бланк под названием «лист выдачи расчетных листков».

Образец расчётного листка

С 2013 года стандартные унифицированные формы большинства первичных бухгалтерских документов отменены, как и обязанность по их использованию. Теперь представители предприятий и организаций имеют право разрабатывать собственные бланки документов, утверждаемые в их учетной политике, или использовать ранее общеупотребимые шаблоны.

Вне зависимости от того, какой именно вариант будет выбран работодателем, документ по своей структуре должен соответствовать нормам делопроизводства, а по тексту – правилам русского языка.

Порядок оформления

При необходимости бланк можно дополнить и другой информацией, например, сведениями о ведомости, по которой будет производиться выплата, дате выдачи заработной платы и т.п.

Правила формирования расчётного листка

Расчетный лист можно передать работнику лично из рук в руки в бухгалтерии или кассе организации непосредственно при получении денег или через средства электронной связи или доверенное лицо.

УДЕРЖАНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Nbsp; ЖЕЛДОРУЧЕТ ОАО «РЖД» ЗАПАДНО-СИБИРСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОБЩИЙ ЦЕНТР ОБСЛУЖИВАНИЯ БАРНАУЛЬСКИЙ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ОБЩИЙ ЦЕНТР ОБСЛУЖИВАНИЯ руководителям структурных подразделений Алтайского региона Пр. Строителей, 32А г. Барнаул, 656015, Тел.: (3852) 29-32-70, факс: (3852) 29-23-41 «10» октября 2017г. №исх-323 З-С ОЦОУ-4 На № _________________ от __________ Уважаемые руководители! В соответствии со ст. 136 ТК РФ необходимо письменно извещать работников предприятия о составных частях заработной платы и о размерах иных сумм, начисленных за соответствующий период. В ОАО «РЖД» извещение работников осуществляется путем выдачи расчетного листка формы ФТУ-69. В целях проведения информационно-ознакомительной работы с сотрудниками ОАО «РЖД» Барнаульский территориальный общий центр обслуживания направляет Вам памятку по составу и содержанию расчетного листка формы ФТУ-69. Просим Вас разместить приложенную информацию во всех доступных для работников Вашего предприятия местах. Приложение. Расчетный листок: информация об основных видах начислений и удержаний. Начальник центра С.М.Полковникова Исп. ЗОЦОУ-4, Игнатова А.Ю. Тел. 049-6-2001

004 – оплата по тарифу (окладу) за отработанное время.

013 – оплата за работу в праздничные дни в двойном размере

023 – оплата за работу ночное время в размере 40% за ночные часы.

012, 011 – премия за основные результаты работы. Начисляется в соответствии с Положением о премировании.

007, 025, 056, 057, 059, 060, 063 – различные виды доплат. Устанавливаются согласно приказу руководителя предприятия в процентном выражении.

026 – районный коэффициент. Установлен Законодательством РФ для каждой местности.

049 – оплата за время прохождения технического обучения.

029– оплата по среднему заработку за время нахождения в командировке на повышении квалификации

030- оплата по среднему заработку за время нахождения в командировке по производственной необходимости

032– оплата по среднему заработку за время нахождения в очередном отпуске,

033– оплата по среднему заработку за время нахождения учебном отпуске,

250, 256– оплата по среднему заработку за дополнительные дни отпуска

263, 270, 271, 272, 273, 364 – различные виды разовых поощрений и вознаграждений. Начисляются согласно приказу руководителя предприятия или вышестоящей организации.

154— оплата по среднему заработку за время прохождения медицинской комиссии.

268– единовременное вознаграждение за преданность компании. Рассчитывается и выплачивается в соответствии с Положением о выплате единовременного вознаграждения за преданность компании в ОАО «РЖД».

274 – материальная помощь к отпуску. Выплачивается в размерах согласно Положению о выплате материальной помощи к отпуску предприятия 1 раз в год.

305 – оплата пособия по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств работодателя.

556– выплачивается фондом социального страхования. В расчетном листке отражается справочно с нулевым начислением.

485 – стипендия по ученическому договору, заключенному с работником.

486 выплаты, возмещающие расходы по проезду к месту обучения и обратно, проживанию и прочим расходам на период обучения по ученическому договору.

356– возмещение стоимости прохождения медицинских осмотров,

401– денежная компенсация за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм. Компенсационные выплаты не облагаются НДФЛ.

ДОХОДЫ В НАТУРАЛЬНОЙ ФОРМЕ

Доходами в натуральной форме являются все виды доходов работника, полученные им в неденежной форме.

245, 345, 346 – стоимость путевок на санаторно-курортное лечение работникам и членам их семей.

120, 124, 374, 375 – стоимость проезда по личным надобностям работников и членов их семей.

377, 502 – плата за содержание и обучение детей работников в НДОУ ОАО «РЖД».

514 – субсидирование затрат на уплату по ипотечным кредитам работников.

880А – выплата аванса за первую половину месяца. Аванс может быть уменьшен на сумму удержаний по исполнительным документам с одновременным перечислением удержанных сумм взыскателю.

880Р– выплата внеплановых авансов по заявлению работника.

881 – выплата причитающихся работнику сумм, (отпускные, окончательный расчет, выплата пособий ФСС),

897 –отражается сумма для перечисления в банк по данным окончательного расчета заработной платы.

911 – перечисление в банк суммы субсидии на уплату процентов по ипотечному кредиту работника.

883 – удержание налога на доходы физически лиц.

889 – удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей. Максимальный размер удержаний может составлять 70% от всех видов доходов.

886– удержания по исполнительным документам в пользу организаций и физических лиц. Максимальный размер удержаний может составлять 50% от всех видов доходов.

901 – удержания в инспекцию исправительно-трудовых работ. Удержания осуществляются на основании решения суда в порядке и размерах, определенных судом.

PSB, PSP – удержания за услуги банка и услуги почты при перечислении алиментов и удержаний по исполнительным документам. Согласно СК РФ, 229-ФЗ все расходы по перечислению обязательств по исполнительным документам осуществляются за счет ответчика.

УДЕРЖАНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

885, 894 – удержание задолженности по подотчетным суммам. Максимальный размер удержаний по решению работодателя – 20% начисленной з/платы, по заявлению – без ограничений.

888, 892, 906, 907, 910 – удержания по недостачам, растратам, хищения. Максимальный размер удержаний по решению работодателя – 100% начисленной з/платы, по заявлению – без ограничений.

893 – удержание задолженности по оплате труда. Максимальный размер удержаний по решению работодателя – 20% начисленной з/платы, по заявлению – без ограничений.

881а разоввыплатбанк 7001 что это такое

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Разовые выплаты в банк 881а к 7001

Это значит, что в утвержденной форме работодатель может предусмотреть и присвоение кодов доходов, получаемых работником. Это может быть удобно с точки зрения автоматизации процессов расчета заработной платы и подготовки расчетных листов.

В то же время нужно понимать, что работник должен быть осведомлен о расшифровке соответствующих кодов. Может выдаваться в бумажном или электронном виде —. Для учета выданных документов можно вести или. Но, могут быть и другие платежи. Например, выплата пособия по больничному листу была произведена раньше дня выплаты зарплаты, или работодатель оплатил отпускные.

К выплате или задолженность. Сумма в этой колонке складывается по формуле: начислено — удержано — выплачено. Если она получается с минусом, то обозначается задолженность. Подчас работнику сложно расшифровать их. И это немудрено — ведь работодатель может утвердить как общепринятые коды, так и собственной разработки. Использование кодов для обозначения выплат и удержаний не обязательно. Каждая компания вправе использовать собственные кодовые комбинации или общепринятые.

Основная причина использования кодовых обозначений вместо стандартных буквенных — это необходимость автоматизации процессов расчета. В большинстве случаев за формирование расчетных листов ответственна специальная программа для ведения бухучета, которая берет сведения из базы данных. Для автоматизации бухгалтерии и формирования листков и предназначены коды. Следует отметить, что если предприятие использует в расчетном листке кодовые обозначения, необходимо довести до сведения трудящихся их расшифровку.

Проще говоря, перечисления одних кодов — недостаточно. Здесь можно выделить 2 подхода, как действовать. То есть, код и далее следует его расшифровка. Конкретный размер доплат определяется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Доплаты начисляются на тарифную ставку должностной оклад, сдельный заработок за фактически отработанное время, включая время следования пассажиром и время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями 5. Как расшифровать и понять лист по заработной плате? Закон о труде гласит, форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, например, с помощью приказа.

К коду графы 13, В соответствии с пунктом Оплата больничного листа исходя из доходов за два предшествующих года.

Следовательно, если Ваши доходы в предыдущие периоды работы были меньше тех, которые вы получаете в настоящее время, то и начисленные суммы оплаты отпуска и больничного листа будут меньше. Поэтому страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на вознаграждение иностранным гражданам не начисляются. Если простой произошел по вине работодателя, начисление надбавок по районному коэффициенту и Северных надбавок не производится. Поэтому разберемся в каждой позиции этого документа детально.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Доплата за работу в ночную смену 68 Оплата работ. Не допускается передача через другого человека, поскольку уровень Вашей зарплаты является коммерческой тайной и не подлежит разглашению. Полученный нами расчетный листок будет выглядеть примерно так: Рис. Расчетный листок по зарплате расшифровка образец Форма бланка может быть различной, поскольку она никак не установлена законодательно, но содержать он будет следующие разделы:.

Если при направлении на обучение условия пункта 3 статьи НК РФ не выполняются, расходы по оплате за обучение не учитываются при исчислении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организаций. К санаторно-курортным и оздоровительным учреждениям относятся курортные бальнеологические лечебницы, курортные грязелечебницы, курортные поликлиники, санатории для взрослого с ребенком, санаторно-оздоровительные лагеря круглогодичного действия, санатории-профилактории, дома отдыха, пансионаты отдыха, стационарные базы отдыха организации.

На возмещение проезда пенсионеров страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не начисляются.

К коду графы 7, 8, 9, 13, Затраты за исключением затрат по найму жилых помещений по возмещению расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность в т.

7001 в расчетке расшифровка

Это значит, что в утвержденной форме работодатель может предусмотреть и присвоение кодов доходов, получаемых работником. Это может быть удобно с точки зрения автоматизации процессов расчета заработной платы и подготовки расчетных листов. В то же время нужно понимать, что работник должен быть осведомлен о расшифровке соответствующих кодов. Может выдаваться в бумажном или электронном виде —. Для учета выданных документов можно вести или. Но, могут быть и другие платежи.

Помогите разобраться в расчетном листе

Каждый работодатель вправе самостоятельно разработать бланк данного документа и утвердить его локальным актом. Исходя из толкования требований ст. Для заработной платы присвоен код Кроме того, для отображения доходов, связанных с трудовой деятельностью, которые отражаются как в расчетном листе, так и в справке 2-НДФЛ, используются следующие коды:. Расчетный лист прежде всего необходим для обеспечения и защиты прав сотрудника. Его выдача является подтверждением о регулярной и своевременной выплате заработной платы. При этом если указанная в расчетном листе зарплата не совпадает со значением, указанным в трудовом договоре, то у сотрудника появляется право оспорить такую несправедливость. В Трудовом Кодексе Российской Федерации выдача расчетного листка регулируется статьей

Разовая выплата банк 7390 ржд

Формирование расчетного листка происходит всегда перед выдачей заработной платы. Этот документ является обязательным и выдается на руки сотруднику вместе с заработанными деньгами. Расчетный листок — это документ, в который вносится подробная информация обо всех начислениях, причитающихся работнику. Сюда включаются все составляющие зарплаты:.

Коды оплаты труда в расчетном листке РЖД

Начальнику Департамента корпоративных финансов Люльчеву К. К коду графа Затраты за исключением затрат по найму жилых помещений по возмещению расходов работникам в связи с переездом на работу в другую местность в т. К коду графы 13, В соответствии с пунктом Для этого с участием представителей профсоюза будет подготовлен проект локального нормативного акта компании, в котором будут определены критерии и условия выплаты вознаграждения.

Коды зарплаты в расчетном листе ржд

Профсоюз предлагает произвести в декабре выплату единовременного поощрения за положительные результаты работы компании в году. Может ли банк не начислять ЕСН на данные выплаты? Письмо Минфина РФ от Банк осуществляет: 1 разовые выплаты сотрудникам, не предусмотренные трудовым договором и положением о премировании; 2 выплаты по договорам гражданско-правового характера на оказание услуг, не связанных с банковской деятельностью, например за проведение спортивно-оздоровительных занятий с сотрудниками банка. Вправе ли банк не начислять ЕСН на вышеперечисленные виды выплат? Обеспечение работников, нуждающихся в бытовом топливе. Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учет материалов и товаров

Расшифровка кодов начисления заработной платы оао «ржд»

ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами, на основании пт 3 статьи 217 НК РФ не подлежат налогообложению НДФЛ.Издержки по переезду работников в другую местность, превосходящие нормы (размеры), установленные коллективным контрактом и трудовыми договорами работников, в целях налогообложения прибыли не учитываются, но подлежат обложению страховыми взносами и подлежат включению в налогооблагаемую базу по НДФЛ. 19. К коду 105 графа 10.Издержки (кроме издержек по найму жилых помещений) по возмещению расходов работникам в связи с переездом на работу в другую местность (в т.ч. расходы по переезду и по обустройству) в границах размеров, установленных коллективным контрактом и трудовыми договорами работников, не врубаются в базу для начисления страховых взносов на непременное соц страхование от злосчастных случаев на производстве и проф болезней.

Оплата больничного листа исходя из доходов за два предыдущих года. Как следует, если Ваши доходы в прошлые периоды работы были меньше тех, которые вы получаете в текущее время, то и начисленные суммы оплаты отпуска и больничного листа будут меньше. В разделе «Удержано» работодатель показывает суммы, подлежащие удержанию с доходов работника:

Не подлежат обложению страховыми взносами, предусмотренными Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ, и страховыми взносами на непременное соц страхование от злосчастных случаев на производстве и проф болезней суммы вещественной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превосходящие 4000 рублей на 1-го работника за расчетный период (расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год) (пункт 11 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, пункт 12 части 1 статьи 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).Обозначенная льгота применяется по коду вида выплаты 517 «Материальная помощь иному лицу (лицу, не являющемуся членом семьи погибшего), взявшему на себя обязанность выполнить погребение погибшего работника, неработающего пенсионера» в случае оказания вещественной помощи лицу, являющемуся работником ОАО «РЖД». 6. После окончания учебы спеца по мотивированному направлению и его трудоустройства в ОАО «РЖД» расходы будущих периодов списываются на текущие издержки в последующем порядке как:- расходы по обыденным (подходящим) видам деятельности (статья 0798 «Подготовка кадров и выплаты, связанные с ней» по элементу «прочие расходы» номенклатуры доходов и расходов по видам деятельности ОАО «РЖД») умеренно в течение срока, предусматривающего обязанность физического лица после окончания обучения проработать по трудовому договору;- задолженность работника, если он уволился до истечения срока, установленного трудовым контрактом, или не приступил к выполнению обязанностей;- остальные расходы, не относимые на себестоимость, если трудовой контракт с физическим лицом не был заключен и есть судебное решение о невозможности взыскания с него средств. 42. Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812) 426-14-07 доб.394 Основная Советы кадровика — как разобраться в расчетном листке по заработной плате и расшифровать его суммы? Ст. 136 ТК РФ обязует работодателя уведомлять персонал о начисленной заработной плате и удержанных суммах. С этой целью каждый месяц перед выплатой зарплаты сотрудники получают расчетные листки. Не все могут осознать его и разобраться в цифрах, кодах, шифрах, содержащихся в этом документе.

Потому разберемся в каждой позиции этого документа детально. Почетаемые читатели! Статья обрисовывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Расшифровка кодов начисления зарплаты дает возможность работникам выяснить, за что произведены те либо другие выплаты, обозначенные в расчетном листе. Из публикации читатель выяснит о том, что представляет собой расчетный лист, какие требования предъявляются к его оформлению, и какие коды употребляются для обозначении разных начислений работнику.

Расчетный лист понятие и требования предъявляемые к его составлению

Расчетный лист – это документ, который составляется работодателем с целью информирования трудящегося о начислениях, которые ему причитаются. Обязанность составления расчетных листов вытекает из положений ст. 136 ТК РФ, согласно которым работодатель должен каждый месяц доводить до сведения трудящихся в письменном виде:

Исходя из толкования требований ст. 136 ТК РФ, изложенных выше, в расчетном листе должны отражаться последующие сведения:

Виды кодов которые используются при заполнении справки 3НДФЛ

Благодаря приведенной расшифровке, можно найти состав валютных сумм, приобретенных от работодателя, также верно заполнить декларацию по форме 3-НДФЛ.

Решение № 2275/2014 2275/2014

М-236/2014 М-236/2014 от 21 июля 2014 г. по делу № 2-275/2014

именованием Русской Федерации

п.Кез Удмуртской Республики

Кезский районный трибунал Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Сундуковой Е.Н.,

с ролью истца ОАО «Русские стальные дороги» в лице представителя ФИО1, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ года,

ответчика В.Н.Н., представителя ответчика К.Р.З., действующего на основании заявления,

при секретаре Марковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании штатское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Русские стальные дороги» к В.Н.Н. о взыскании лишне выплаченной зарплаты,

В процессе судебного заседания представитель истца поддержал исковые требования в полном объеме. Суду объяснил, что В.Н.Н. на основании его личного заявления был уволен из ОАО «РЖД». Согласно действующему законодательству при увольнении ему была выплачена зарплата. Начисление зарплаты работникам ОАО «РЖД» осуществляется с помощью компьютерных программ, в которую следует вводить данные — ЕКАСУТР «Расчет заработной платы». Расчет зарплаты делается в согласовании с Аннотацией «Расчет зарплаты при увольнении работника», согласно которой в программку вручную можно вводить только две межрасчетные выплаты. При начислении ответчику В.Н.Н. зарплаты при увольнении бухгалтером был изготовлен неправильный расчет, согласно которому ответчику следовало начислить валютную сумму в размере N руб., и потом данная сумма была начислена ответчику и перечислена на его счет по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ. При внедрении бухгалтером данных по конечной сумме расчета с уволенным работником В.Н.Н., в том числе и выплаченной суммы в размере N руб., в компьютерную программку начислений, в программке произошел сбой, вследствие чего данная валютная сумма оказалась в графе «справочно» и не была принята при окончательном расчете зарплаты, в связи с чем вновь начислена валютная сумма, подлежавшая выплате В.Н.Н., которая составила N руб.. Данная сумма введена в программку расчета зарплаты. Потом и данная валютная сумма была выплачена В.Н.Н. при увольнении. Так как в тот период выполнялось обновление программки ЕКАСУТР «Расчет заработной платы», произошел сбой в программке, вследствие чего произошла ошибка при начислении зарплаты. Считает, что такую ошибку следует признать счетной ошибкой, в связи с чем валютная сумма, выплаченная В.Н.Н. вследствие счетной ошибки, подлежит взысканию в пользу истца.

Ответчик В.Н.Н. считает, что исковые требования ублажению не подлежат, ему легитимно и обоснованно была начислена зарплата при увольнении. Его вины в том, что произошла ошибка в программке, нет.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, трибунал приходит к последующему.

В.Н.Н. состоял в трудовых дела с ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем суду представлены: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового контракта с работником.

Согласно трудовому договору меж ОАО «РЖД» и В.Н.Н., В.Н.Н. работал на должности монтер пути.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом представления презентабельного органа работников в порядке, установленном ст. 372 нареченного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Постановлением Муниципального комитета Русской Федерации по статистике от 5 января 2004 г. N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, посреди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнальчика регистрации платежных ведомостей.

Согласно расчетному листку за май 2013 года, В.Н.Н. начислена зарплата в размере N руб.. При всем этом валютная сумма, о взыскании которой просит истец в размере N руб., отражена в расчетном листе в графе «справочно суммы за текущий месяц».

Сумма в размере N руб. перечислена В.Н.Н. платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно реестру № к поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, на лицевой счет В.Н.Н. н.Н. перечислено N руб..

ДД.ММ.ГГГГ на счет В.Н.Н. перечислена валютная сумма в размере N руб.

Из протокола разбора у начальника Пермского территориального общего центра обслуживания Свердловского регионального общего центра обслуживания структурного подразделения центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» ФИО2 следует, что на основании телеграммы №7110/СВЕРДЛ ОЦОР от ДД.ММ.ГГГГ проведен анализ обстоятельств образования дебиторской задолженности по компаниям, входящим в зону обслуживания.

В итоге анализа выявлена дебиторская задолженность в сумме 32000 рублей по Верещагинской дистанции пути. В процессе разбора установлено, что бухгалтером в мае 2013 года при формировании выплаты уволенному работнику дистанции В.Н.Н. согласно операционной аннотации ЕК АСУТР РYОИ-01-28 » формирование аванса и межрасчета» сформирована межрасчетная выплата по коду удержания 881 с буковкой Z. Согласно аннотации РYОИ-01-28 вручную в ИТ 0015 «Дополнительный платеж» программки ЕК АСУТР может быть ввести межрасчетные выплаты 881 с буковкой S «РазВыКомандРасхБанк 7001*» и 881 с буковкой Z. При выполнении функции сохранения произошел сбой программку ЕК АСУТР, в итоге чего после введения в программку суммы выплаты работнику В.Н.Н. и сохранении проведенной операции буковка Z была изменена на D. Так как вид выплат 881D «РазВыКомандРасхБанк 7001*» является справочным, уменьшение по 897 виду удержаний «Удерперечисление в Банк» не производит (т.е. не уменьшает сумму начисленной зарплаты), это привело к двойной выплате расчетной суммы уволенному В.Н.Н. в июне 2013 года в сумме 32000 рублей. Такая ситуация могла произойти, так как в согласовании с протоколом заседания методологического совета у заместителя начальника Департамента налоговой политики и методологии совета у заместителя начальника Департамента ЕК АСУТР от ДД.ММ.ГГГГ №ЦБС-26пр принято решение, что вид оплат 881D «РазВыКомандРасхБанк 7001*» должен быть недоступен для ввода, не должен отражаться в программке ЕК АСУТР, по заявке ЦБС система ЕК АСУТР должна быть изменена. В мае 2013 года при формировании выплаты В.Н.Н. проводились опции в программке ЕК АСУТР в согласовании с решениями протокола, что привело к неправильному отражению кода выплаты в программке, и, как следствие, двойная выплата работнику дистанции расчетных сумм.

Согласно Аннотации ЕКАСУТР «Расчет зарплаты», операционной аннотации РYОИ-01-03 «Дополнительные выплаты (ИТ 0015», впрямую в ИТ 0015 может быть ввести только межрасчетные выплаты 881S «РазВыпКоманирКасса 7001» (с ДД.ММ.ГГГГ справочный согласно ИН 36890299) и 881Z «РазВыКомандРасхБанк 7001». В согласовании с заявкой 1949188, приобретенной на основании решения способ. совета от ДД.ММ.ГГГГ, в ЕКАСУТР с ДД.ММ.ГГГГ вид оплат 881D «РазВыКомандРасхБанк 7001» (справочный) недоступен для ввода в ИТ 0015 и не должен отражаться в расчетном листке.

На основании вышеперечисленных материалов дела трибунал приходит к выводу, что при начислении зарплаты лицом, ответственным за начисление зарплаты был некорректно произведен расчет с В.Н.Н. и внесен в компьютерную программку начисления зарплаты, а во время работы в бухгалтерской программке при начислении зарплаты, произошел сбой в компьютерной программке, в связи с чем неверно на счет В.Н.Н. вышло двойное начисление расчетных сумм при увольнении работника.

Ответчик не представил доказательств в обоснование собственных резонов об обоснованности начисления ему обозначенной суммы.

Оснований для освобождения ответчика от возврата лишне выплаченных ему в итоге счетной ошибки денег в этом случае нет.

Исковые требования Открытого акционерного общества «Русские стальные дороги» к В.Н.Н. о взыскании лишне выплаченной зарплаты удовлетворить.

Взыскать с В.Н.Н. в пользу Открытого акционерного общества «Русские стальные дороги» лишне выплаченную зарплату в размере N руб., расходы по оплате гос пошлины в размере N руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Трибунал Удмуртской Республики через Кезский районный трибунал УР в течение месяца со денька вынесения окончательного решения.

Мотивированное решение сделано 15 августа 2014 года.

Арбитр: Е.Н. Сундукова

Судьи дела

Сундукова Лена Николаевна (арбитр) (подробнее)

Комментарий

Коллеги, хороший денек! Пробую расписать порядок действий при выявлении совпадения со перечнем лиц, в отношении которых имеется решение междуведомственного координационного органа об их участии в террористической деятельности. И столкнулась с таковой вот неувязкой. Согласно п.2 ст.6 «Операция с валютными средствами либо другим имуществом подлежит неотклонимому контролю в случае, если хотя бы одной из сторон является организация либо физическое лицо, в отношении которых имеются приобретенные в установленном в согласовании с реальным Федеральным законом порядке сведения об их причастности к экстремистской деятельности либо терроризму, или юридическое лицо, прямо либо косвенно находящееся в принадлежности либо под контролем таких организации либо лица, или физическое либо юридическое лицо, действующее от имени либо по указанию таких организации либо лица».

Другими словами идет речь о Списке террористов и экстремистов.

Верно ли я понимаю, что операции лиц в отношении которых было принято решение Междуведомственного координационного органа не подлежат ОК? Другими словами мы замораживаем средства таких лиц, но при зачислении на его счет денег направляем сообщение только о блокировке, а 7001 не направляем?

Любопытно, что списание гуманитарного пособия можно проводить только через приостановление, и с каким кодом тогда следует навести сообщение о приостановлении? 7001? и направлять ли тогда 7001 после истечении 5 дней?

Может быть у кого-либо был случай на практике, кто прошел через это? Поделитесь опытом пожалуйста.

Коды в расчетном листе

распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 года

Организация обязана выдавать всем работникам расчетные листки. В них кроме описаний можно использовать аббревиатуры, обозначающие вид начисления/удержания или специальные коды.

Форма расчетного листка утверждается организацией с учетом требований ТК РФ.

Согласно статье 136 Трудового кодека РФ работодатель обязан информировать работника письменно:

Разделы расчетного листа

Всего в расчетном листке может быть четыре раздела, понятные как бухгалтеру, так и работнику.

Раздел для указания начисленных работнику сумм: оклад, надбавка, премия, коэффициент, отпускные и т.д.

В этом разделе отражаются все удержания: НДФЛ, алименты, удержания по ИЛ и т.д.

В этом разделе указывается ранее выданный аванс или другие выплаты, например, отпускные.

Здесь указывается сумма, которую работник получает на свой банковский счет или на руки в день зарплаты за вычетом всех удержаний.

Коды, слова в расчетном листе

Все, что отражено в расчетном листе должно быть понятно работнику. Все виды доходов и удержаний должны быть четко обозначены и расшифрованы. Для этого напротив каждой цифры должно быть «пояснение», то есть код. Для кодов в расчетном листке должна быть предусмотрена отдельная графа.

Код — слово

Чаще всего используют просто слова, которые и являются кодами.

Например, вид начисления в расчетном листе обозначается словами: «оклад», «премия», «надбавка». А вид удержания — словами «НДФЛ», «алименты».

Цифровой код

Вместо либо помимо слов бухгалтерия может использовать цифровые коды. Их можно разработать самостоятельно, но, проще всего и правильнее, взять коды из справки 2-НДФЛ.

Если бухгалтерия переходит на цифровые коды, с ними нужно ознакомить всех работников. Сделать это можно отдельным приказом с ознакомлением всех работников под роспись.

Для каждого вида начисления либо удержания бухгалтерия должны применять свой код.

Коды в расчетном листе, взятые для унификации из справки 2-НДФЛ:

Разовая выплата банк 7390 код 8816 ржд

Расшифровка кодов начисления заработной платы, ОАО «РЖД»

1 Cдельная оплата 2 Сдельная оплата при прям сд систем 3 Повpеменная pабота сдельщика Показать полностью. 4 Повременная оплата 5 Повр опл.при провед поезд по расп 6 Доплата за отсутствующих pаботник 7 Доплата за совмещение 8 Пpемия pабочим-сдельщикам 9 Премия за пров пас поезд по распис 10 Премия за нагон опаздывающего пассаж. поезда 11 Другие премии рабочим-повременщикам 12 Премия ИТР и служащим 13 Доплата за праздничные дни по графику 14 Единовpеменное премирование специалистов 15 Оплата простоев не по вине работника 16 Оплата кормящих матерей 17 Оплата льготных часов подростков 18 Оплата следования пассажиром в пределах нормы 19 Доплата бригадирам 20 Оплата аккордных работ 21 Доплата сдельно выполненных работ ниже разр 22 Доплата в связи с откл. от норм ус 23 Доплата за работу в ночное время 24 Доплата при временном заместитель 25 Надбавка за класс, квалификацию и за звание 26 Районный коэффициент 27 Надбавка за работу на Крайнем Севере 28 Оплата рабочим по договору 29 З/пл в системе повышения квалификации 30 Оплата по среднему 31 Оплата простоев по вине предприятия 32 Оплата очередных отпусков 33 Оплата учебного отпуска 34 Оплата гособязанностей в раб.время 35 Оплата праздников,не предусмотренных график 36 Оплата прост лок бриг ожид след пасс 37 Доплата до среднего заработка 38 Доплата пособия по врем. нетрудоспособности 39 Вознаграждение за обнаружение б/бил.пассажира 40 Компенсация за неиспольз.отпуск 41 Оплата за военные сборы 42 Выходное пособие 43 Hеполная оплата доп.учебного отпуска 44 Вознагpаждение за офоpм. и пpодажу билета 45 Премия из фонда мастера 46 Вознагр проводн за продажу товаров 47 Hесписочный состав ( по договору) 48 Зарплата за сельхоз. работы 49 Надбавка за знание ин.языка 50 Премия за пропуск сбойных поездов 51 Опл простоя лок бриг ожид поезда 52 Оплата за одиночно след.локомотив 53 Оплата лок.бригад за ремонт локом. 54 Оплата работы дублером 55 Надбавка за проф.мастерство 56 Hадбавка за выполнен особо важных 57 Доплата за вредные условия труда 58 Оплата за рук.произ.практикой 59 Надбавка за государственную тайну 60 Опл очередн. ежегод.отпуска по РК 61 Единоврем.вознагр.за пеpесмотp но 62 Вознагр. за помощь в выдаче з/пл. 63 Опл. по ср.зар. (по РК) 64 Прекращ. труд. деятель. при сокращени 65 З/плата женщинам по уходу за ребен. 66 Доплата за работу в ночную смену 68 Оплата работ.не состоящих в штате 71 Надбавка за стаж (для ВОХР) 72 Оплата за pаботу в свеpхуpочное в 73 Доплата за pаботу в свеpхуpочн.вp 75 Заpплата контpолеpов-pевизоpов 76 Доплата за пpаздничные дни вне гp 77 Вознаграждение за выслугу лет 78 Hадб. на железнодор.транспорте 79 Персональные надбавки 80 Доплата за неноpм.pабочий день 81 Оплата за брак не по вине работник 82 Выплата экономии по ФОТ 83 Компенсация за непредоставлен.паек 84 Hадбавка специалистам за уч.степе 85 Донорские 86 Оплата труда практикантам 87 Оплата за празд.предусм.графиком 96 За совмест-во внутри предприятия 97 Пpемия за совместительство 107 За совмещение 123 Доплата за работу в вечернюю смену 127 За совместительство с дp.пpедпp. 158 Вознагpаждение по стpах.взносам 159 За перечисл.платежей за ком.услуги 160 Допл.с разделением раб.дня на части 165 Част.сохр.з/пл за детей 1,5-3 год 175 Оплата времени отдыха сверх нормы 182 Надбавка к з/пл (Чернобыль) 183 Оплата доп. дней отп.(Чернобыль) 228 Надб.за раз»езд.хар.

РазовВыплатБанк_7390 код 8816 что означает в разделе «удержания» в расчетном листке.

РазовВыплатБанк_7390 код 8816 что означает в разделе «удержания» в расчетном листке.

Ответы на вопрос

Это означает, что у Вас из зарплаты произведено удержание денег по какому-либо обязательству.

Похожие вопросы

РазовВыплатБанк 7390, что это за выплата?

РазовВыплатБанк_7390 код 8816 что означает в разделе «удержания» в расчетном листке. Работаю на ж.д, монтер пути.

Находился на мед. освидетельствовании. Затратил свои средства. Собрал документы на возмещение. Были произведены начисления по кодам 356P-1600 р и 356 Q-7000. Но в разделе удержаний код 8816-8600. Как это понимать? Ума не приложу.

Я работаю на ОАО РЖД путейцем получил расчётный лист и там есть пункт разоввыплатбанк к_7390* что это такое скажите пожалуйста денег я этих не получал.

Я получил расчётный лист, и там указано что у меня удержали 2 раза по 25% алиментов (Удержание по исп. листу процентом