headset_mic
Контакты отдела продаж
Головная боль бизнеса в 2023 году: где найти сильных и ответственных сотрудников? Что нужно сделать для эффективного найма? Как утолить кадровый голод и не допустить ошибки? Я собрал 5 вариантов, которые помогут вам ответить на эти вопросы и расширить ваш бизнес.
Не самый экологичный способ поиска сотрудников, но эффективный. Он заключается в переманивании специалистов из других компаний в свою.
Важно, чтобы в вашей компании были выгодные условия работы. Тогда переманить сотрудника не составит труда.
Однако далеко не все специалисты готовы покинуть привычное рабочее место. Для успешного хедхантинга нужен профессиональный рекрутер, который сможет продать идею работы в вашей компании.
Руководству каждой компании периодически приходится задаваться вопросом, где найти людей на работу. Хорошо, если в штате есть рекрутинговый отдел или просто специалист, который занимается подбором сотрудников на работу. Но такой специалист есть не в каждой организации. В этом случае одни обращаются в специальные агентства, другие же справляются своими силами.
Рассмотрим, как найти работника через интернет бесплатно, а также насколько реально таким способом найти хорошего специалиста.
На них можно разместить вакансию и сидеть в ожидании откликов. Этот метод подходит при поиске линейного персонала.
Но если вам в компанию нужен квалифицированный сотрудник высшего звена или сотрудник с узкой специализацией, придется попотеть. Ваш вариант – активный поиск. Это стратегия найма, которая предполагает прямое обращение к потенциальным кандидатам.
Самые популярные Job-сайты:
Эти сайты дают возможность опубликовать бесплатно как минимум одну вакансию. Чтобы получить доступ к базе резюме, нужно будет его оплатить. Такой вариант поиска сотрудников энергозатратный, но финансово выгодный
Индивидуальное предпринимательство / частная практика / фриланс, Июнь 2017 — по настоящее время
Обновлено •
Металл Профиль, Группа компаний, Июль 2022 — по настоящее время
Петербургский Метрополитен, государственное унитарное предприятие, Февраль 2017 — по настоящее время
Филиал ПАО «Россети Центр и Приволжье» — «Ивэнерго», Декабрь 2021 — по настоящее время
X5 RETAIL GROUP, Апрель 2023 — по настоящее время
Kubas real estate, Январь 2023 — по настоящее время
, Ноябрь 2020 — по настоящее время
Русклимат, ООО, Москва, Сентябрь 2022 — Август 2023
, Март 2022 — по настоящее время
, Май 2019 — по настоящее время
ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т. Ф. Горбачева», Март 2019 — по настоящее время
, Декабрь 2018 — по настоящее время
ООО РУБЛЁВО БЬЮТИ ЛАУНДЖ, Январь 2022 — Сентябрь 2023
, Ноябрь 2018 — по настоящее время
, Май 2020 — Май 2022
Товарищество собственников жилья, Март 2018 — по настоящее время
, Апрель 2020 — по настоящее время
УК Группа ГАЗ, Апрель 2012 — Февраль 2020
Парикмахерская «Красивая Я», Декабрь 2021 — Май 2022
СИБУР, Группа компаний, Август 2021 — по настоящее время
Особенности подачи объявления на открытие вакансии
Зная, где искать работников бесплатно, не всегда удается найти нужного специалиста. Поэтому работодатели часто размещают объявления об открытой вакансии. Сделать это можно на тех же сайтах поиска сотрудников.
Не менее важно правильно подать информацию о вакансии. Например, если дать объявление: «Ищу сотрудников на работу, бесплатный доступ к Wi-Fi и хорошие условия труда», то, скорее всего, рассчитывать, что по заявке откликнутся нужные специалисты, не стоит.
Правильное объявление о вакансии обязательно должно содержать следующую информацию:
По возможности указывают и другие нюансы, например, готовность к частым командировкам, ненормированный рабочий день, прохождение дополнительного обучения и прочее.
Нанять сотрудников на работу нужной квалификации не так просто, как может показаться на первый взгляд. Иногда на это могут уйти недели. Но если использовать все доступные методы рекрутинга, найти нужного человека можно достаточно быстро. Сайты по поиску работников – бесплатные помощники, научитесь правильно ими пользоваться, тогда недостатка в опытных специалистах не будет.
Но самый простой способ найти сотрудников – сайт Джейкет. Вы создаете только одну вакансию, а потом, в пару кликов, распространяете ее по всем тематическим площадкам. Среди других удобств – сервис аналитики и все отклики доступны в личном кабинете.
Подбор сотрудников в Москве
Наибольший большой выбор соискателей – в интернете. Причем осуществлять поиск кандидатов на вакансию можно как с помощью собственного сайта компании, так и используя сторонние ресурсы.
Социальные сети
Быстрый способ получить контакты соискателей бесплатно. Существует несколько вариантов, где искать персонал на работу бесплатно через социальные сети:
Job-сайты
Особенность данных сайтов заключается в том, что можно общаться без посредников. Для соискателей есть возможность разместить резюме с контактами бесплатно. Работодатели же могут разместить объявление, что компания ищет сотрудников с указанием вакансии, требований к соискателю и другой важной информацией, но размещение вакансии будет платным.
Однако и недостатки у системы есть. В первую очередь – большое количество резюме низкого качества. Иногда приходится долго перебирать анкеты соискателей работы, прежде чем найдешь сотрудника, который будет соответствовать запросам.
Наиболее популярные job-сервисы – hh.ru, rabota.ru, worki.ru и другие. Если нужен сотрудник для разового проекта, можно поискать на сайте фрилансеров www.freelance.ru.
Другие сайты
Помимо job-порталов, существуют специализированные платные и бесплатные сайты работы для работодателей, такие как «Из рук в руки», «Авито» и прочие. На них можно разместить любые объявления, в том числе для поиска специалистов в Москве и других городах.
Узких специалистов хорошо искать на сайтах профессиональных сообществ и форумах. По комментариям участников можно оценить их профессионализм и личные качества.
Видеовакансии на YouTube
Отличный вариант для тех, кто хочет показать будущему сотруднику, в каких условиях ему нужно будет работать. После того как видеоролик будет опубликован, его можно использовать на сайтах по поиску сотрудников бесплатно.
Использование профессиональных соцсетей
Существует множество онлайн-платформ и профессиональных сетей, таких как LinkedIn, Indeed, ТенЧат и другие, которые предлагают возможности размещения вакансий и поиска кандидатов по различным критериям. Они предлагают инструменты для автоматизации процесса отбора и скрининга кандидатов, что ускоряет поиск и упрощает выбор лучшего кандидата.
Кроме того, искать сотрудников можно и через тематические группы Вконтакте или в специализированных чатах Telegram. Достаточно найти группу или чат посвященные вашей сфере и опубликовать вакансию (часто это можно сделать бесплатно).
База кандидатов в рекрутинговом агентстве
Рекрутинговые агентства помогают работодателям найти и подобрать подходящих кандидатов на основе их требований и потребностей.
В кадровых агентствах собрана обширная база соискателей, среди которых может быть нужный вам сотрудник.
Более того, рекрутинговые агентства помогут не только с поиском сотрудников. Они отсеивают неподходящих кандидатов и помогают выбрать лучшего. Это сокращает время поиска и усилия в процессе найма.
Опыт работы
Как понять, что сотрудник скоро уволится
Почему увольняются сотрудники, по каким признакам распознать «беглеца», что делать руководителю: удерживать или срочно искать замену ‒ разбираемся вместе
Офис, кулер, духота ‒ как спасти сотрудников от теплового удара и помочь эффективно работать
Почему вентилятор ‒ плохое решение для компании с большим штатом, зачем следить за рационом сотрудников и увеличивать перерыв на обед
5 самых нелепых причин отказать соискателю
Почему российские работодатели упускают лучших соискателей ‒ собрали пять самых нелепых причин, по которым отличные резюме летят в корзину
Как помочь сотрудникам в период кризиса, если нет работы
Что делать, если денег на зарплаты нет ‒ три стратегии, которые позволят сохранить команду и не оставить сотрудников без средств к существованию
Кварцевание, умные маски и удалёнка ‒ как компании защищают сотрудников
Что делать, если невозможно перейти на удалёнку ‒ альтернативные способы обезопасить работников на предприятии, зачем Google и Apple мониторят приложения для смартфонов
Как организовать удалёнку, когда каникулы закончатся
Изучили рекомендации Минтруда ‒ как работодателю организовать дистанционную работу, какую помощь оказать сотрудникам, как заключить и расторгнуть трудовой договор на удалёнке
Наиболее популярные сайты по поиску персонала бесплатно
Бесплатные сайты по поиску сотрудников пользуются наибольшей популярностью, а потому рассмотрим некоторые из них:
Популярный специализированный портал по поиску сотрудников для компании, работающий с 2005 года (тогда под названием Job-MO.ru, в 2018 объединился с JobLab.ru). Ежедневно на сайт поиска сотрудников добавляются сотни новых объявлений о вакансиях, в месяц количество посетителей превышает 1 млн человек. Сайт содержит более 400 000 вакансий, кроме того, портал предоставляет доступ к базе резюме.
Данный всероссийский портал вакансий выступает федеральной государственной инфосистемой. Это одно из наиболее популярных мест, где найти бесплатные резюме с контактами без регистрации может любой пользователь, будь то организация или физическое лицо. Самих резюме на сайте в районе 1 млн, а число посетителей в месяц составляет ориентировочно 700 тыс. человек. Из преимуществ также стоит отметить отсутствие рекламы.
Популярный гибридный сайт, за все время существования которого было зарегистрировано более 35 тыс. соискателей работы в России. И это только резюме, не считая опубликованных вакансий. Каждый месяц сайт посещает в районе 800 тыс. пользователей. Стоит отметить, что высокая посещаемость частично вызвана и тем, что бесплатные сайты поиска сотрудников нередко сотрудничают один с другим, а потому посетители часто переходят по внутренним ссылкам.
График работы
«У меня тут сестра, кстати, бухгалтер с 10-летним стажем. Работу ищет сейчас.»
Такая практика поиска персонала очень распространена. Сотрудники могут рекомендовать своих знакомых, подходящих на должность.
Часто работодатель сам спрашивает подчиненных о том, есть ли у них знакомые, которые бы хотели работать в компании.
Такой метод поиска сотрудников очень выгодный для работодателя. Он совершенно бесплатный и экономит усилия на начальном этапе, перенося кандидата сразу на этап собеседования.
