Мероприятия пройдут во всех филиалах и других структурных подразделениях ОАО «РЖД» с 1 июня по 30 сентября
С 1 июня по 30 сентября на предприятиях ОАО «РЖД» пройдут Дни Благосостояния работника. На встречах с железнодорожниками специалисты НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» расскажут об условиях формирования корпоративной пенсии, новых возможностях ее увеличения, а также об онлайн-сервисах фонда.
Дни Благосостояния работника проводятся ежегодно специалистами кадровых служб ОАО «РЖД» совместно с НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ». В них принимают участие профсоюзные работники и представители советов молодежи. Встречи с железнодорожниками также посещают пенсионеры и ветераны отрасли, уже получающие негосударственную пенсию.
«Мне доводилось много раз выступать перед коллективами железнодорожников, и опыт таких встреч показывает, что вопросы корпоративного пенсионного обеспечения очень интересуют людей, – отметил первый заместитель генерального директора НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» Максим Элик. – Личное общение позволяет нам лучше донести выгоду от участия в корпоративной пенсионной системе, разъяснить трудные, непонятные моменты пенсионного обеспечения. Итог таких встреч – это доверие людей, их желание обеспечить себе будущий доход при поддержке работодателя и понимание, что таких привлекательных условий накопления больше не найти».
В предыдущие два года мероприятия в рамках Дней Благосостояния работника проводились в дистанционном формате из-за эпидемиологических ограничений. В этом году принято решение проводить встречи очно – там, где это разрешено местными органами власти. Информацию о датах и местах проведения мероприятий можно уточнить в кадровых службах холдинга.
День благосостояния работника прошёл в актовом зале ДК Железнодорожников в Красноярске. В рамках мероприятия сотрудники негосударственного пенсионного фонда «Благосостояние» рассказали работникам магистрали об основных аспектах пенсионной системы РФ, прошедших изменениях и тенденциях её развития; корпоративном пенсионном обеспечении – её особенностях и преимуществах. В мероприятии приняли участие исполняющий обязанности председателя Дорпрофжел на Красноярской железной дороге Сергей Штронда, заместитель начальника магистрали по кадрам и социальным вопросам Олег Злотников, директор Красноярского филиала НПФ «Благосостояние» Вячислав Загорулько, заместитель исполнительного директора НПФ «Благосостояние» Татьяна Коваленко, председатель межрегиональной общественной организации ветеранов Красноярской железной дороги Алексей Лычковский.
Корпоративная пенсионная система ОАО «РЖД» за время своего работы доказала свою эффективность. Участие в пенсионной программе обеспечивает получение корпоративной пенсии в дополнение к трудовой и позволяет работнику формировать корпоративную пенсию на паритетной основе с работодателем. Она гарантирует полное финансовое обеспечение дополнительной пенсии и ее выплату.
— Наш фонд, вероятно, не зря назван «Благосостояние»! Под благосостоянием материальным, разумеется, мы понимаем такое экономическое положение человека, при котором он удовлетворяет собственные необходимые потребности, — отметил в своем докладе и.о. председателя Дорпрофжел Сергей Штронда, — скажу не «секрет», пенсионный возраст наступает внезапно! И конечно, нам очень хочется достучаться особенно до молодежи, которые еще не думают о пенсионном возрасте, о благах корпоративной пенсионной системы холдинга ОАО «РЖД» для обеспечения достойного уровня жизни после выхода на пенсию. Очень много примеров, когда приходят неработающие пенсионеры с жалобами, что они не знали, им не разъяснили, а вот теперь сосед его получает, а он нет. Наша задача совместно со специалистами по управлению персоналом, представителями НПФ «Благосостояние» продолжать информационно-разъяснительную работу в коллективах, для того чтобы ни один железнодорожник при достижении пенсионного возраста не остался без дополнительной пенсии. Ведь жизнь на пенсии в достатке – это ощущение свободы, независимости и комфорта, — продолжил профсоюзный лидер.
Негосударственное пенсионное обеспечение является одной из составляющих социального пакета работников ОАО «РЖД», основная цель которого — привлечение и удержание персонала, социальная защищенность работников, обеспечение достойного уровня жизни на заслуженном отдыхе, повышение конкурентоспособности компании ОАО «РЖД».
С 1 июня по 30 сентября на предприятиях ОАО «РЖД» по всей России состоятся Дни Благосостояния работника. На встречах с работниками железнодорожной отрасли специалисты НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» расскажут о пенсионном обеспечении, новшествах в корпоративной пенсионной системе ОАО «РЖД», возможностях по увеличению своей будущей негосударственной пенсии, новых полезных функциях личного онлайн-кабинета участника корпоративной пенсионной системы и других возможностях онлайн обслуживания в фонде.
Дни Благосостояния работника проводятся ежегодно специалистами кадрового блока ОАО «РЖД» совместно с НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ». В мероприятиях принимают участие представители советов молодежи и профсоюзных организаций, ветераны-железнодорожники, которые уже получают негосударственную пенсию. На встречах железнодорожники могут задать любые вопросы о корпоративной пенсии в РЖД и возможностях увеличения ее размера, а также о пенсионном обеспечении граждан России.
Дни Благосостояния работника будут проходить на всех полигонах железных дорог до 30 сентября. Информацию о датах и местах проведения встреч можно уточнить в кадровых службах железнодорожных предприятий.
Ваш Пенсионный Брокер
Увеличение на 20 % размера корпоративной пенсии участников-вкладчиков, награжденных приказами
ОАО «РЖД» или Министра путей сообщения СССР (Российской Федерации) Знаками «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», «Почетный железнодорожник», знаком (значком) «Почетному железнодорожнику», не может составлять менее 532 рублей.
Указанные увеличения применяются к размеру пожизненной пенсии, определенному до учета дополнительных личных и дополнительных паритетных взносов.
УВЕЛИЧЕНИЕ РАЗМЕРА КОРПОРАТИВНОЙ ПЕНСИИ
УЧАСТНИКАМ-ВКЛАДЧИКАМ, ИМЕЮЩИМ НАГРАДЫ
Участникам-вкладчикам, награжденным знаком «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет»
Участникам-вкладчикам, награжденным приказами президента ОАО «РЖД» или Министра путей сообщения СССР (Российской Федерации) знаками «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», «Почетный железнодорожник», знаком (значком) «Почетному железнодорожнику»
Участникам-вкладчикам, награжденным знаком «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 40 лет»
Участникам-вкладчикам, награжденным вторым знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» или «Почетный железнодорожник» Министерства транспорта Российской Федерации в период работы в ОАО «РЖД»
на 10 %
на 15 %
на 40 %
Максимальное увеличение размера корпоративной пенсии за награды составляет 85 %
ДЕНЬ
БЛАГОСОСТОЯНИЯ
РАБОТНИКА
Ульянова Елена Михайловна
Заместитель директора
Восточно- Сибирского
филиала АО «НПФ
Благосостояние» по работе с
холдингом РЖД
2021 год
ЖИТЬ НА ПЕНСИИ — С УДОВОЛЬСТВИЕМ!
При выходе на пенсию у человека появляется свободное время, которое можно провести с удовольствием.
ПОДУМАЕМ О ПЕНСИИ
КОРПОРАТИВНАЯ ПЕНСИЯ – ЭТО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ИСТОЧНИК ДОХОДА
В большинстве стран государственная пенсия обеспечивает только покрытие минимальных расходов.
На заботу о здоровье и привычный образ жизни требуются дополнительные средства.
Именно поэтому во многих странах (США, Великобритания, Германия, Финляндия) негосударственное
пенсионное обеспечение уже более 100 лет является важной и востребованной составляющей
социального пакета работников. Крупнейшие работодатели Российской Федерации предоставляют своим
работникам возможность участия в корпоративных пенсионных системах.
ДЛЯ РАБОТНИКА НПО – ЭТО ВОЗМОЖНОСТЬ ИМЕТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ ПЕНСИЮ:
Средний размер пенсии по старости,
назначенной в 2020 году в России:
Средний размер негосударственной пенсии
в ОАО «РЖД», назначенной в 2020 году:
14 986 рублей
9 329 рублей
Размер негосударственной пенсии зависит от размера заработной платы, возраста вступления в систему
НПО и срока накопления.
Темы к обсуждению:
НАСЛЕДОВАНИЕ
НАКОПЛЕННЫХ СРЕДСТВ
О КОРПОРАТИВНОЙ
ПЕНСИОННОЙ ПРОГРАММЕ
ОАО «РЖД»
КАКИЕ ВИДЫ ПЕНСИИ
СУЩЕСТВУЮТ?
ВОЗВРАТ 13% ОТ
СУММЫ ВЗНОСА
КАК УВЕЛИЧИТЬ СВОЮ
БУДУЩУЮ ПЕНСИЮ?
6
ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ –
ОНЛАЙН ДОСТУП К
ИНФОРМАЦИИ О СЧЕТЕ
Тема 1:
О КОРПОРАТИВНОЙ ПЕНСИОННОЙ
ПРОГРАММЕ ОАО «РЖД»
1 ТЕМА: О КОРПОРАТИВНОЙ
ПЕНСИОННОЙ ПРОГРАММЕ ОАО «РЖД»
20 ЛЕТ КОРПОРАТИВНОЙ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЕ ОАО «РЖД»
1999 г. – АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» утвержден в качестве уполномоченного негосударственного пенсионного фонда для
реализации корпоративной пенсионной системы предприятий и организаций сферы железнодорожного транспорта.
2021 г. – 25 лет АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» успешно реализует ключевую стратегическую задачу – сохранение и
совершенствование программы негосударственного пенсионного обеспечения железнодорожников.
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
по организациям железнодорожного транспорта
на 2020-2022 гг.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ОАО «РЖД» на 2020-2022 гг.
Раздел 8. Социальные гарантии, компенсации и льготы
Работников
Раздел 7. Обязательства в сфере социальной
защиты Работников и членов их семей
8.2.3. Негосударственное пенсионное обеспечение
Работников осуществлять через Негосударственный
пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в соответствии
с принятым в Организации Положением о
негосударственном пенсионном обеспечении Работников.
Реализация права Работников на участие в
корпоративной системе негосударственного пенсионного
обеспечения осуществляется посредством
присоединения к корпоративной системе
негосударственного пенсионного обеспечения в момент
заключения трудового договора, или в любой иной
момент в течение действия трудового договора.
Софинансируемый социальный пакет
7.28. Осуществлять негосударственное пенсионное
обеспечение Работников через негосударственный
пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в порядке,
установленном в Компании.
Реализация права Работников на участие в корпоративной
системе негосударственного пенсионного обеспечения
осуществляется посредством присоединения к корпоративной
системе негосударственного пенсионного обеспечения в
момент заключения трудового договора, либо в любой
иной момент в течение действия трудового договора.
1 ТЕМА: О КОРПОРАТИВНОЙ
ПЕНСИОННОЙ ПРОГРАММЕ ОАО «РЖД»
ПРЕИМУЩЕСТВА КОРПОРАТИВНОЙ ПЕНСИОННОЙ
СИСТЕМЫ ОАО «РЖД»
9 из 10 железнодорожников формируют
корпоративную пенсию
19528 бывших железнодорожников ВСЖД получают
пенсию
10533 рублей средний размер
пенсии назначенной в 2020 г.
1 ТЕМА: О КОРПОРАТИВНОЙ
ПЕНСИОННОЙ ПРОГРАММЕ ОАО «РЖД»
КОРПОРАТИВНАЯ ПЕНСИЯ ФОРМИРУЕТСЯ РАБОТНИКОМ
СОВМЕСТНО С РАБОТОДАТЕЛЕМ И АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»
РАБОТНИК
ПЕНСИЯ
пенсионные взносы работника,
ежемесячно уплачиваемые в
соответствии с выбранной им
пенсионной схемой/ вариантом
пенсионной схемы
возможность внести
дополнительные личные взносы,
в том числе перевести
вознаграждение за преданность
компании
РАБОТОДАТЕЛЬ
пенсионные взносы
работодателя в соответствии
со страховым вариантом
пенсионной схемы №2
Инвестиционный доход
Средняя ежегодная доходность,
начисленная на счета клиентов
АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»
за 2003-2019 гг.,
составила 8,3%
100% софинансирование
суммы вознаграждения за
преданность компании,
направленной работником со
стажем работы 20 лет и более
на увеличение своей
корпоративной пенсии
Тема 2:
ВОЗВРАТ 13% ОТ
СУММЫ ВЗНОСА
2 ТЕМА: ВОЗВРАТ 13%
ОТ СУММЫ ВЗНОСА
+
13%
ВОЗВРАТ
НАЛОГА
Возврат налога с личного взноса
С суммы не более 120 000
рублей в год (максимум 15 600
рублей в год)
Для железнодорожников
существует 2 способа
получения налогового вычета:
1 способ – в налоговом органе
2 способ – по месту работы
Тема 3:
КАК УВЕЛИЧИТЬ СВОЮ
БУДУЩУЮ ПЕНСИЮ?
3 ТЕМА: КАК УВЕЛИЧИТЬ СВОЮ
БУДУЩУЮ ПЕНСИЮ?
КАК УВЕЛИЧИТЬ КОРПОРАТИВНУЮ ПЕНСИЮ?
ДЛВ – дополнительный личный взнос.
Софинансирование вознаграждения за преданность компании
Награды от ОАО «РЖД» и Министерства Транспорта
КСП — Компенсируемый социальный пакет – привилегия для
работников значимой категории персонала в каждом планируемом году
3 ТЕМА: КАК УВЕЛИЧИТЬ СВОЮ
БУДУЩУЮ ПЕНСИЮ?
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛИЧНЫЕ ВЗНОСЫ — ДЛВ
Дополнительные личные пенсионные взносы – это
взносы, которые участник-вкладчик может уплачивать в
свою пользу сверх пенсионных взносов, ежемесячно
удерживаемых из заработной платы.
Указанные взносы могут уплачиваться с произвольной
периодичностью и в произвольном размере как во
время работы, так и после увольнения из ОАО «РЖД».
Перечисление дополнительных личных пенсионных
взносов в период работы в компании позволит
участнику-вкладчику
увеличить
размер
своей
корпоративной пенсии.
Перечисление дополнительных личных пенсионных
взносов после работы в компании позволит
участнику-вкладчику увеличить страховой стаж, если он
составляет менее 5 лет. Минимальный размер взноса,
учитываемый для этой цели, не может составлять
менее 1100 руб.
3 ТЕМА: КАК УВЕЛИЧИТЬ СВОЮ
БУДУЩУЮ ПЕНСИЮ?
ИНВЕСТИРОВАНИЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА
ПРЕДАННОСТЬ В КОРПОРАТИВНУЮ ПЕНСИЮ
В ДВА РАЗА
БОЛЬШЕ
Удвоение премии ОАО «РЖД»
5
5
ОКЛАДОВ
ЛИЧНЫЙ
ВЗНОС
ОКЛАДОВ
ВЗНОС ОАО
«РЖД»
10
ОКЛАДОВ
3 ТЕМА: КАК УВЕЛИЧИТЬ СВОЮ
БУДУЩУЮ ПЕНСИЮ?
ВОЗМОЖНОСТЬ УДВОИТЬ СУММУ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА
ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ ЕЕ НА НПО
Работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж более 20 лет, учитываемый
для выплаты вознаграждения за преданность компании, предоставлено право на
100% софинансирование со стороны ОАО «РЖД» единовременного
вознаграждения за преданность компании в случае перечисления его на
формирование корпоративной пенсии. Это позволяет значительно увеличить
размер
формируемой
пенсии
и
повысить
финансовое
благополучие
железнодорожников при выходе на заслуженный отдых.
Работник перечисляет вознаграждение за преданность
компании на формирование корпоративной пенсии.
Работодатель удваивает перечисленную сумму.
АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» начисляет инвестиционный
доход.
19
3 ТЕМА: КАК УВЕЛИЧИТЬ СВОЮ
БУДУЩУЮ ПЕНСИЮ?
ПРИМЕРЫ РАСЧЕТОВ
Пример*:
НЕ
5, А 15
ПЕРИОД
НАКОПЛЕНИЯ
ИНВЕСТИЦИОННЫЙ
ДОХОД ФОНДА
Железнодорожник инвестировал 5 окладов в свою
будущую пенсию. О АО «РЖД» удвоил взнос. До пенсии 11
лет.
15,4
оклада
через
11 лет
%
%
%
5 окладов
участникавкладчика
Средняя доходность НПФ
«БЛАГОСОСТОЯНИЕ» за 15 лет –
8,3%
* Расчет сделан, исходя из гарантированной ставки доходности 4%
3 ТЕМА: КАК УВЕЛИЧИТЬ СВОЮ
БУДУЩУЮ ПЕНСИЮ?
УВЕЛИЧЕНИЕ РАЗМЕРА КОРПОРАТИВНОЙ ПЕНСИИ
УЧАСТНИКАМ-ВКЛАДЧИКАМ, ИМЕЮЩИМ НАГРАДЫ
Увеличение на 20 % размера корпоративной пенсии участников-вкладчиков, награжденных приказами ОАО «РЖД»
или Министра путей сообщения СССР (Российской Федерации) Знаками «Почетный железнодорожник ОАО
«Российские железные дороги», «Почетный железнодорожник», знаком (значком) «Почетному железнодорожнику»,
не может составлять менее 532 рублей.
Максимальное увеличение размера корпоративной пенсии за награды составляет 85 %
на 10 %
Участникамвкладчикам,
награжденным
знаком «За
безупречный труд на
железнодорожном
транспорте 30 лет»
на 15 %
на 20 %
на 40 %
Участникамвкладчикам,
награжденным знаком
«За безупречный
труд на
железнодорожном
транспорте 40 лет»
Участникам-вкладчикам,
награжденным приказами
президента ОАО «РЖД» или
Министра путей сообщения
СССР (Российской Федерации)
знаками «Почетный
железнодорожник ОАО
«Российские железные
дороги», «Почетный
железнодорожник», знаком
(значком) «Почетному
железнодорожнику»
Участникам-вкладчикам,
награжденным вторым
знаком «Почетный
железнодорожник ОАО
«Российские железные
дороги» или «Почетный
железнодорожник»
Министерства транспорта
Российской Федерации в
период работы в ОАО «РЖД»
Указанные увеличения применяются к размеру пожизненной пенсии, определенному до учета
дополнительных личных и дополнительных паритетных взносов.
3 ТЕМА: КАК УВЕЛИЧИТЬ СВОЮ
БУДУЩУЮ ПЕНСИЮ?
Основные преимущества в случае выбора
работником элемента КСП
КОМПЕНСАЦИЯ ДОП. ( ЛИЧНЫХ) ВЗНОСОВ В НПФ
«БЛАГОСОСТОЯНИЕ» ПО КОРПОРАТИВНОМУ ДОГОВОРУ
НПО:
КОМПЕНСАЦИЯ
ДОП.
(ЛИЧНЫХ)
ВЗНОСОВ
В
НПФ
«БЛАГОСОСТОЯНИЕ» ПО ИНДИВИДУАЛЬНОМУ ПЕНСИОННОМУ
ДОГОВОРУ (Тип договора 26-3)
Большая сумма наследуется.
Больший налоговый вычет, больше средств
формируются и «работают» до назначения пенсии.
При внесении дополнительных личных взносов –
возможность самостоятельно повлиять на размер своей
будущей пенсии.
Начисление % по годовой доходности.
Наиболее простой и наименее затратный по времени
по сравнению с остальными элементами КСП, по
которым необходимо отчитываться
Переводить суммы по КСП (как полные, так и остаток
денежных средств, размер взноса ограничения не
имеет) в качестве ДЛВ без необходимости заключения
Средства наследуются
Перечисленные на НПО средства будут назначены в виде
пенсии, срок выплаты которой может быть срочной — от
двух лет
Рассматривать для участников-вкладчиков КПС как
краткосрочное вложение средств на срок не менее 5 лет
для выплаты выкупной суммы в полном размере,
корпоративное НПО при этом сохраняется
Право на налоговый вычет
Начисление % по годовой доходности
Наиболее простой и наименее затратный по времени по
сравнению с остальными элементами КСП, по которым
необходимо отчитываться
Переводить суммы по КСП (как полные, так и остаток
денежных средств при этом взнос должен быть не менее
2000,00 руб.)
отдельного договора КСП.
20
Тема 4:
НАСЛЕДОВАНИЕ ПЕНСИОННЫХ
НАКОПЛЕНИЙ
4 ТЕМА: Наследование
пенсионных накоплений
НАСЛЕДОВАНИЕ
НАКОПЛЕНИЙ
Ежемесячный личный взнос
наследуется, но не при всех
вариантах выбора пенсионных схем
Софинансирование
вознаграждения за преданность
наследуется
ДЛВ и КСП наследуются в любом
случае
4 ТЕМА: Наследование
пенсионных накоплений
ПЕНСИОННЫЕ СХЕМЫ / ВАРИАНТЫ ПЕНСИОННОЙ СХЕМЫ:
УСЛОВИЯ ИЗМЕНЕНИЯ ПЕНСИОННОЙ СХЕМЫ/ВАРИАНТА ПЕНСИОННОЙ СХЕМЫ:
не чаще одного раза в год;
до наступления 55 лет (женщины) / 60 лет (мужчины);
не позднее, чем за 30 дней до обращения за назначением пенсии.
С НАСЛЕДОВАНИЕМ
Сберегательный вариант
пенсионной схемы №2.
БЕЗ НАСЛЕДОВАНИЯ
Страховой вариант пенсионной
схемы №2.
С НАСЛЕДОВАНИЕМ
ДО НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ
С НАСЛЕДОВАНИЕМ
ПОСЛЕ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ
Сберегательно-страховой вариант
пенсионной системы №2.
Страхово-сберегательный вариант
пенсионной схемы №2.
Пенсионная схема №6 (Сберегательно-страховая)
Вместо прямого наследования средств
предусматривает назначение негосударственной
пенсии члену семьи участника-вкладчика (супругу,
несовершеннолетнему ребенку или ребенку,
являющемуся инвалидом с детства независимо от
возраста).
Тема 5:
КАКИЕ ВИДЫ ПЕНСИИ
СУЩЕСТВУЮТ?
5 ТЕМА: какие виды пенсии
существуют?
ВОЗМОЖНОСТЬ ВЫБОРА ПЕРИОДА ВЫПЛАТЫ КОРПОРАТИВНОЙ ПЕНСИИ
КОРПОРАТИВНАЯ ПЕНСИЯ
ПО СТАРОСТИ
В СВЯЗИ С НАСТУПЛЕНИЕМ
ИНВАЛИДНОСТИ
I ИЛИ II ГРУППЫ
Выплачивается в течение
всего срока инвалидности
НАЗНАЧАЕМАЯ
НА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК
ПОЖИЗНЕННАЯ
СРОЧНАЯ
«ПО СТУПЕНЬКЕ»
Выплата равными суммами
в
течение
выбранного
периода, но не менее 10 лет
(при размере пожизненной
корпоративной пенсии ниже
3192
руб.
возможно
назначение сроком на 5 лет
и более).
Выплата в два равных этапа в
течение
определенного
периода
времени, но не менее 10 лет для
мужчин и 14 лет для женщин. При
этом на первом этапе размер
корпоративной пенсии равен 160 %
от
размера
пожизненной
корпоративной пенсии.
Тема 6:
ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ – ОНЛАЙН
ДОСТУП К ИНФОРМАЦИИ О СЧЕТЕ
6 ТЕМА: личный кабинет – онлайн
доступ к информации о счете
Информация о состоянии пенсионного счета
доступна участнику-вкладчику в
ЛИЧНОМ КАБИНЕТЕ на сайте фонда www.npfb.ru
Сервис «Личный кабинет»: информация о
состоянии
именного
пенсионного
счета
и
отслеживание движения средств как на этапе
накопления, так и на этапе выплаты пенсии.
Сервис бесплатный, доступ по анкете-заявлению
клиента фонда при обращении в филиал фонда или
к специалисту по управлению персоналом по месту
работы. Также реализована возможность входа в
личный кабинет с использованием учетной
записи портала ГОСУСЛУГИ.
Возможность формирования прогнозного расчета
размера будущей негосударственной пенсии с
использованием
данных
о
накопленных
средствах
при
помощи
пенсионного
калькулятора.
М О С К В А —————
NPFB. RU ——————————— 8 (800) 775 1520
платим пенсии
25-лет
2021
Стартуют Дни Благосостояния работника – 2023
17 октября 2023
Принятые в 2022 – 2023 г.г.
1. Гарантирование в НПО
№ 130955-8 (Основной законопроект)
О гарантировании прав участников негосударственных пенсионных фондов в рамках деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению
№ 130936-8 (Законопроект спутник)
О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации
(в части создания на базе ГК «Агентство по страхованию вкладов» системы гарантирования прав участников негосударственных пенсионных фондов по негосударственному пенсионному обеспечению)
2. Налоговые льготы для членов семьи
О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в статью 10 Федерального закона «О негосударственных пенсионных фондах» по вопросам назначения негосударственных пенсий»
3. Агентская деятельность для НПФ
О внесении изменений в Федеральный закон «О негосударственных пенсионных фондах» и статью 27 Федерального закона «Об инвестиционных фондах»
(в части расширения видов деятельности негосударственных пенсионных фондов)
4. Программа долгосрочных сбережений (ПДС)
(в части создания программы формирования долгосрочных сбережений граждан)
1. Уведомления при реорганизации НПФ
№ 293375-8О внесении изменений в статью 33 Федерального закона «О негосударственных пенсионных фондах»
(в части оптимизации порядка проведения реорганизации негосударственных пенсионных фондов)
2. Законопроект о цифровизации документов
О внесении изменений в Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации
(в части использования и хранения электронных документов)
