10 способов найти сотрудника бесплатно

Расскажем о 10 способах найма сотрудников в период кризиса.

Найти того самого специалиста — всегда тяжело, а особенно когда экономика переживает кризис.

Сайты для поиска работы

Существует большое количество сайтов, где можно публиковать объявления бесплатно. Да, они не такие большие, но в целом кандидаты их тоже просматривают. Здесь самое важное — это текст вакансии. С ним можно и нужно экспериментировать.

Оптимизация текста

Несколько рекомендаций от нас.

Должно быть понятным и коротким, а еще отражать функционал. Не следует писать размытые формулировки.

Зарплата отображается в выдаче, поэтому соискатель видит ее сразу. Вакансии без указания зарплаты собирают меньше откликов. Если точной суммы нет, укажите примерную «вилку».

Поможет соискателю сформировать мнение о деятельности компании. Лучше указать то, чего компания уже достигла и к чему стремится.

Бывают ключевые и дополнительные. Пропишите в вакансии только ключевые обязанности.

Прописывайте только то, что непосредственно нужно для работы по ключевым обязанностями (знание программ, языков и так далее) . Дополнительные требования вынесите в раздел «Желательно».

Важно сделать упор на конкурентных отличиях: бесплатном обучении, ДМС. Соискателей отталкивают упоминания о штрафах, планах, жестких правилах.

Есть возможность удаленной работы, гибкий график, премиальное вознаграждение? Укажите это.

Сайты университетов

Почти у всех высших учебных заведений есть сайты, где можно опубликовать вашу вакансию бесплатно. Для университета это плюс, ведь он даёт возможность новоиспеченным специалистам найти работу. Для вас — это шанс познакомиться с молодыми профессионалами, которые заряжены на получение опыта.

Посадочная страница

Это красивая страничка с информацией о вакансии, на которую можно переводить кандидатов, например, из социальных сетей.

Такую посадочную страницу мы предоставляем на нашем сайте бесплатно.

Пример посадочной страницы на нашем сайте

Все отклики, полученные с посадочной страницы, поступят в личный кабинет, где вы сможете работать с ними.

Рекомендации знакомых и друзей

Нетворкинг — вот, что действительно поможет при поиске кандидатов. Через коллег, знакомых и друзей вы можете найти подходящего человека на должность.

База кандидатов

Вам нужен сотрудник. Срочно. Для этого стоит всегда оставаться на связи с кандидатами, которые по какой-то причине ранее не прошли отбор. Не рвите с ними общение, оставьте некий задел на будущее. Как только у вас появится потребность в квалифицированном сотруднике, пробегитесь по успешным кандидатам из прошлой кампании. Напишите соискателям в мессенджеры, чтобы узнать их статус по поиску работы. Велика вероятность, что кому-то ваше предложение будет актуально.

Тематические группы во ВКонтакте

В этой социальной сети есть сообщества, где можно бесплатно публиковать предложения о работе. Если вам нужны сотрудники в конкретном городе, то это классный инструмент: во всех городах есть тематические группы по поиску работы. Для начала прочитайте правила сообщества, а затем подумайте, как представить своё предложение о работе. Если информации в группе нет, то напишите администратору сообщества.

А еще можно выложить вакансию на своей странице во Вконтакте и попросить друзей и знакомых репостнуть.

Тематические каналы и группы в Телеграме

В этой соцсети механизм поиска немного отличается. Надо учитывать, что люди используют Телеграм по большей части для общения, поэтому здесь свои правила.

Каналы можно найти в поиске самого Телеграма или поискать в интернете. У многих проектов есть свои телеграм каналы, где публикуются вакансии, а также существуют чаты, куда можно отправить запрос.

Телеграм хорош тем, что вы можете найти специалиста, который не находится в активном поиске работы. Телеграм — площадка, где через неформальное общение можно познакомиться с квалифицированными специалистами.

Будьте готовы к негативу в чатах, где люди обсуждают профессиональные темы. Но при этом кого-то точно заинтересует ваше предложение о работе. Будьте дружелюбны и открыты к диалогу, и всё точно получится.

Во всех соцсетях есть группы, где можно разместить вакансии за деньги. Если бюджет позволяет, то можно использовать этот инструмент.

Онлайн-школы и курсы

Это хорошая площадка, где можно рассказать о вашей вакансии. Напишите контактному лицу школы, что вы заинтересованы в молодом специалисте. Для онлайн-школ — это плюс, так как они могут показать аудитории, что их подопечные трудоустраиваются. Для вас плюсы также очевидны.

X-Ray поиск

Это способ, который требует времени и навыков, но поможет найти классного сотрудника. Поиск через ключевые запросы и фразы дает доступ к открытым резюме, например, на Гугл Диске или в социальных сетях. Про все тонкости X-Ray поиска можно прочитать на просторах сети.

Вот и все бесплатные инструменты для поиска сотрудников.

Если вам понравилась статья, то, пожалуйста, поставьте лайк. Это поможет как можно большему количеству людей узнать о бесплатных инструментах найма.

Все вопросы и дополнения пишите в комментариях.

Удачного поиска сотрудников, коллеги!

Заранее делаем оговорку, что не имеем ничего против HeadHunter. Это действительно удобная площадка для рекрутинга, которой мы сами пользуемся. Просто этот метод поиска работы и сотрудников вам 100% известен. Но сегодня нам хочется познакомить вас и с другими способами, которые могут оказаться полезными.

Затягивать не будем, поэтому начинаем.

Почти у каждого человека есть смартфон. В нем сосредоточена вся жизнь — общение с друзьями и коллегами, обмен файлами и документами, чтение новостей, покупка билетов, заказ еды и такси. А еще все мы пользуемся мессенджерами, которые могут помочь в поиске работы или сотрудника.

Самым популярным и эффективным мессенджером для поиска работы является Telegram. Можете просто разместить в телеграм-канале вакансию и ждать откликов, а можете искать кандидатов и активно просматривать объявления о поиске.

7 телеграм-каналов, где вы можете разместить свою вакансию

Хороший специалист должен хорошо зарабатывать. «Хорошо» не может быть меньше 50 тысяч. На этом канале вы найдёте именно такие вакансии.

Канал, где публикуют интересные вакансии в ИТ и Диджитал.

Канал для преподавателей, менеджеров образовательных проектов и коучей.

Вакансии для маркетологов, пиарщиков, рекламщиков и digital-специалистов. Администратор — Морозов Владимир, директор по маркетингу с 24-м стажем в маркетинге.

Собираем для вас вакансии, которых нет на hh.ru и других работных сайтах

Интересные вакансии для жителей Москвы и Санкт-Петербурга.

Размещать вакансии на job-сайтах мы привыкли, а вот в соцсетях еще нет. А зря! Те же Вконтакте и Фейсбук люди часто используют, чтобы найти работу. Если вы хотите дать объявление о поиске сотрудника, лучше это сделать в тематических группах.

Для этого вам нужно:

1. Написать пост и подобрать картинку.

2. Собрать список групп, где могут находиться потенциальные сотрудники.

3. Связаться с администраторами сообществ и обговорить условия размещения.

Главные преимущества такого способа — широкий охват и большой выбор кандидатов.

Сотрудничество с учебными заведениями.

Трудоустройство после получения диплома — проблема нынешних выпускников, с которой вы можете помочь. Кстати, вузы охотно сотрудничают с предприятиями, ведь на оценку их эффективности как раз влияет процент трудоустроившихся выпускников.

Наиболее распространенный вариант – размещение информации о вакансиях в учебных корпусах вузов, на сайте или в газете. Также можете договориться с руководством о проведении презентации компании прямо в вузе или обсудить заключение договоров о направлении студентов на практику в вашу организацию.

Сервисы по подбору сотрудников

Помимо методов, которые мы описали выше, существуют специальные сервисы, которые самостоятельно отыщут вам работника по нужным критериям. Конечно, они платные, но зато экономят ваше время и тратить его, просматривая сотни резюме, вам не придется. Можете присмотреться к следующим:

Это интернет-площадка вакансий, которая объединяет работодателей и профессионалов в сфере рекрутмента по всей России. Тут вы можете привлечь рекрутеров и кадровые агентства, чтобы закрывать вакансии любой сложности.

Биржа HR-заказов, которая объединила более 35 000 исполнителей в 561 городах. Помимо рекрутеров-фрилансеров вы сможете отыскать там тренеров для корпоративного обучения, специалистов по оценке и ведению кадрового делопроизводства.

Платформа от HeadHunter, где вы оставляете заявку на подбор персонала, а частные рекрутеры находят вам специалиста любого уровня.

Профессиональная CRM для рекрутинга, которая:

Сервис для ведения базы резюме, вакансий и заказчиков. Позволяет импортировать резюме с работных сайтов и соцсетей, автоматически добавляет отклики кандидатов и многое другое.

В комментариях делитесь своими необычными способами и опытом поиска сотрудников или работы. Какими сервисами обычно пользуетесь?

Самостоятельный поиск работы и работников

“Белый список” соискателей. Проверки и отзывы

3 простых шага для поиска

Разместите бесплатное объявление

Изучите отклики кандидатов

Свяжитесь с лучшими работниками

Заполните анкету и загрузите фото

Откликайтесь на интересные объявления

Отвечайте на чаты и на звонки

Лучшие работники апреля 2023

по рейтингу Помогателя

59 лет

5 лет

300-350 руб/час

60 лет

от 10 лет

от 250 руб/час

55 лет

300-250 руб/час

51 год

от 350 руб/час

Отзывы наших пользователей

В группе в Фейсбуке посоветовали ваш сайт! Я не очень поверила, что так можно кого-то найти, но нашла за неделю няню! Здесь большой выбор нянь, которые проверены специалистами.

15 февраля 2021

Нашла сама вакансию помощницы на Помогателе и написала нанимателю, пригласили на собеседование, сейчас уже вышла на работу .Удобно искать вакансии рядом с домом. Всем рекомендую!

3 марта 2021

Я лично довольна работой сайта. Все легально, безопасно и надежно. Нашла потрясающую няню-домработницу, которая уже работает у нас. Всем знакомым всегда советую этот ресурс!

6 марта 2021

Вопросы и ответы

Рекомендуем разместить Ваше объявление о поиске, чтобы работники могли отправить свое резюме. А также самостоятельно выбирать кандидата в разделе Поиск.

Рейтинг формируется на основании отзывов от нанимателей и проверок(загрузка паспорта).

В разделе Поиск установите в фильтрах минимальное расстояние и нажмите кнопку Применить.Система отобразит Вам всех работников, которые проживают рядом с Вами.

Отзыв публикуется в анкете в самом низу.Если отображается кнопка Оставить отзыв, значит у работника пока нет отзывов.При этом у кандидата могут быть личные рекомендации.

Для работников сайт бесплатный.За регистрацию и отклики платить не нужно.

Рекомендуем максимально подробно заполнить резюме, активно откликаться на вакансии(не меньше 5 откликов в день) и оперативно отвечать на сообщения в Чатах.

Рекомендуем загрузить эти фото, если Вы заинтересованы найти достойную работу за короткий срок.

Повышая рейтинг Вы заметно выделяетесь среди других кандидатов, повышаете доверие у работодателей и получаете больше предложений о работе.

Проверка работников

Каждый работник, зарегистрированный на сайте, проходит несколько этапов проверок

Скачайте приложение

Помогатель

Получите доступ к интересным вакансиям

headset_mic
Контакты отдела продаж

Подбор сотрудников в Москве

40 лет, мужчина

Желаемая должность и зарплата

График, место работы

Ищу работу в городе:
.

Стаж в желаемой должности

Общеобразовательная школа 124
,

2022,
апрель —
продолжаю работать, 1 год 1 мес

Подробнее о себе

id резюме: 35230055,

обновлено 30-05-2023 05:07:59

мужчина,

Москва
, 40 лет

Опыт работы: 1 год

1 год и 1 месяц, продолжаю работать

40 000 руб.

Рабочий на склад

мужчина,

Москва
, 60 лет

Образование среднее профессиональное

Опыт работы: 5 лет

45 000 руб.

30 000 руб.

60 000 руб.

женщина,

Москва
, 24 года

6 лет и 9 месяцев, продолжаю работать

20 000 руб.

70 000 руб.

мужчина,

Москва
, 55 лет

18 лет и 1 месяц, продолжаю работать

100 000 руб.

мужчина,

Москва
, 29 лет

7 лет и 8 месяцев, продолжаю работать

140 000 руб.

Работник торгового зала

женщина,

Москва
, 43 года

Зам управляющего магазина: 1 год и 6 месяцев

,

Москва
, 25 лет

1 год и 11 месяцев, продолжаю работать

мужчина,

Москва
, 50 лет

женщина,

Москва
, 55 лет

2 года и 4 месяца, продолжаю работать

Сеть гипермаркетов «Твой Дом» АО «КРОКУС»

1 год, продолжаю работать

120 000 руб.

Образование неполное высшее

6 лет и 5 месяцев

График работы

1 год общего стажа работы.

Водитель-экспедиторООО Дейли транс 11.2021 — настоящее время.

15 лет общего стажа работы.

Ведущий специалист по персоналуООО Механобр Сервис 11.2007 — настоящее время.

3 года общего стажа работы.

Водитель АО Волга 02.2020 — 04.2023

12 лет общего стажа работы.

юристРезиденция 06.2010 — 05.2023

20 лет, Березовский Свердловская обл

Медицинская сестра Гвкг Бурденко 05.2023 — 01.1970

Заведующий Ольховским ФАПГБУЗ Урюпинское ЦРБ Ольховский ФАП 09.2018 — 09.2023

49 лет, Краснодарский край Туапсинский р-н г Туапсе

ПедагогАВА центр 02.2023 — настоящее время.

Специалист по маркетингуООО «КЕРАМИКА» 05.2023 — 01.1970

Страницы

Как понять, что сотрудник скоро уволится
Почему увольняются сотрудники, по каким признакам распознать «беглеца», что делать руководителю: удерживать или срочно искать замену ‒ разбираемся вместе

Офис, кулер, духота ‒ как спасти сотрудников от теплового удара и помочь эффективно работать
Почему вентилятор ‒ плохое решение для компании с большим штатом, зачем следить за рационом сотрудников и увеличивать перерыв на обед

5 самых нелепых причин отказать соискателю
Почему российские работодатели упускают лучших соискателей ‒ собрали пять самых нелепых причин, по которым отличные резюме летят в корзину

Как помочь сотрудникам в период кризиса, если нет работы
Что делать, если денег на зарплаты нет ‒ три стратегии, которые позволят сохранить команду и не оставить сотрудников без средств к существованию

Кварцевание, умные маски и удалёнка ‒ как компании защищают сотрудников
Что делать, если невозможно перейти на удалёнку ‒ альтернативные способы обезопасить работников на предприятии, зачем Google и Apple мониторят приложения для смартфонов

Как организовать удалёнку, когда каникулы закончатся
Изучили рекомендации Минтруда ‒ как работодателю организовать дистанционную работу, какую помощь оказать сотрудникам, как заключить и расторгнуть трудовой договор на удалёнке

Руководитель, помощник руководителя

Обязателен, усидчив. Хобби- историческая миниатюра. Сварка труб,металлоизделий,деталей из различных сталей,титана,алюминия. ООО «Технологическая компания Шлюмберже» Сварочные работы. ТГАСУ (СФ) Строительный Теплогазоснабжение и вентиляция в строительстве.

Менеджер/водитель категории B, C, D, E;

Водитель автоэлектропогрузчика-штабелёра.Стаж работы с 2000 года.Категории B.C.D. СПТУ-46 Дневной Слесарь механо-сборочных работ 3 разряд